"Vor dem Spiel ist nach dem Spiel..."

Unternehmer kommen auf uns zu, um gemeinsam mit ihnen ihre Führungskräfte und den Führungsnachwuchs zu qualifizieren. Dabei berücksichtigen wir die Arbeitskultur/Arbeitsorganisation, die Führungskultur, die Verantwortungskultur (wer darf, wer muss Antwort geben...), die Verbindlichkeitskutlut und natürlich auch die Machtkultur im Unternehmen bzw. in teilbereich des Unternehmens.

So entwickelt sich im Laufe des Prozesses eine Kultur des Fortschritts und des kontinuierlichen Lernens. Themen werden generiert, Personalentwicklungsprozesse initiiert und individuelle Maßnahmen ausgestaltet - nichts kommt von der Stange, sondern es werden die Bedürfnisse und Ziele  des Unternehmens und die Interessen der Auftraggeber so klar herausgearbeitet und in Maßnahmen überführt.